求职意向最能反应一个人的职业规划和个人志向,掌握这三个原则,可以让优质雇主精准的找到你;
第一,求职意向切忌过于“宽泛”,比如说,你原本是想找个行政主管的岗位,你在求职意向那里写着行政文员、行政主管、行政总监三个意向,给HR的感觉就是求职者拎不清自己的段位啊。
第二,求职意向不要把牛马不相及的岗位写在一起;比 如:销售,行政,高级管理这些不相关的岗位,出现在一份简历当中,这会给HR一个信息:这个人完全不知道自己想干啥,能干啥,入职以后肯定遇到点挫折就想转去干其他的。
如果你确实是个跨界的斜杆青年,有多个职业目标,那就有侧重点的分别撰写不同的简历嘛。
HR在招聘网站的企业端管理后台,系统也会推送一些自认为匹配度高的简历过来,就跟招聘网站给你推送岗位一个道理,求职意向越具体,系统推送就越精准,HR看到你的机会也就越大。
第三,求职意向也是可以量身定制的,比如说,你一开始是希望找个医疗器械行业的工业设计师,但是你后面又看上了一个心仪的单位是家电行业的,那你在给他们发简历的时候就改过来。