股权激励方案流程（实施股权激励的步骤）

现在带大家来一起了解一下股权激励实施的几个步骤：

一、定模式：选择股权激励模式

根据公司实际情况与公司未来战略安排选择公司股权激励模式，激励模式包括：期股、期权、限制性股票、虚拟股票、账面价值增值几种模式。

二、定对象：确定激励对象

股权激励计划的目的是授予公司核心人员股权/股票(例如总裁、各中心总经理、核心骨干等)，以保证核心人员与公司长期发展利益一致。

三、定来源：确定股票/股份来源或者购股资金来源

1、股份/股票来源：

（1）上市公司：

a.向激励对象发行股票（定向增发）；

b.二级市场回购本公司股票。

（2）非上市公司：

a.原有股东转让部分股权；

b.采用增资扩股的方式进行股权激励，行权后公司进行注册资本变更。

2、资金来源：

（1）上市公司

a.定向增发后取得的激励股票，激励对象必须自己筹集购股资金；

b.折扣购股型/业绩型限制性股票的股权激励模式，可以提取激励基金，从二级市场上回购本公司的股票用于股权激励。

（2）非上市公司

资金来源没有法律的强制规定，资金来源有多种途径：

a.激励对象自筹资金；

b.从激励对象的工资或奖金中扣除；

c.公司或者股东借款给激励对象或者为激励对象借款提供担保。

四、定激励额度：确定激励股份数量以及单个激励对象可获上限

1、激励总额

（1）上市公司：公司授予激励对象的股权激励股份的总额度不得超过公司总股本的10%；

（2）非上市公司：法律没有强制性规定股权激励总的激励额度，公司可以酌情决定。

2、单个对象激励额度

（1）上市公司：非经股东大会特别决议批准，单个激励对象获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1%；

（2）非上市公司：法律并没有规定对实施股权激励的激励对象个人的授予额度限制，董事会可以灵活决定。

五、定约束条件： 确定授予/行权条件

股权激励的约束条件分为两个方面：

1、股权激励计划的授予条件；

2、股权激励计划的行权条件。

每一约束条件都分为两类：一类是针对公司的约束条件，另一类是针对激励对象的约束条件。

六、定价格：确定股权激励标的价格

1、折价购股型限制性股票股权激励模式：其最低授予价格应不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%；

2、业绩奖励型限制性股票激励模式：这种方式是通过公司提取股权激励基金从二级市场购买而获得的激励标的，不存在激励对象购买股票，而是激励对象作为奖金性质的股票，因此，这种情形下，激励对象获得限制性股票不需支付任何对价，也就不存在限制性股票的授予价格问题。

七、定时间：股权激励计划时限确定

一般而言，股权激励计划会涉及以下时间点：股权激励计划授予日、锁定期（禁售期）、解锁期（行权期）。既要达到企业长期激励的目的，又要使员工不会感到遥不可及，确保员工的努力能够得到激励的回报。以限制性股票为例来理解三个日期：

授予日：实际授予员工股票的日期。
禁售期：公司员工取得股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限。
解锁期：在禁售期结束后，进入解锁期。在解锁期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性股票可以按计划分期解锁。解锁后，员工的股票就可以在二级市场自由出售。

八、定机制：设计股权激励计划调整、修改、变更及终止机制。